Knowledge Base

အမျိုးသားနေ့ ဒို့မမေ့ Happy Myanmar National Day ———————— မြန်မာသက္ကရာဇ် ၁၃၈၅ ခုတန်ဆောင်မုန်း လပြည့်ကျော် (၁၀) ရက်နေ့တွင် ကျရောက်သော (၁၀၄) နှစ်မြောက် “အမျိုးသားနေ့” ကို Ammon Consulting (Myanmar)မှ ဂုဏ်ပြုကြိုဆိုပါသည်။   #Ammon #အမျိုးသားနေ့ #Myanmar_National_Day

လုပ်ငန်းခွင်တွင်း ပဋိပက္ခတွေဟာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု အောင်မြင်ဖို့အတွက် နှောင့်နှေးစေတဲ့အရာတစ်ခုဆိုရင် မမှားပါဘူး။❕   HR တွေအနေနဲ့ ဒီပဋိပက္ခတွေကို စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင်းမွန်ဆုံးဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ အရေးပါတဲ့ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပါဝင်ပါတယ်။   HR တွေဟာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်နေရာကိုဖန်တီးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများကြား ပြောဆိုဆက်ဆံရေးတွေအဆင်ပြေအောင်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားကောင်းလာအောင် ကူညီဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ်။💯   ဒီနေ့မှာတော့ HR တွေအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ပဋိပက္ခတွေကို စီမံဖြေရှင်းနိုင်မယ့် နည်းလမ်းတချို့ကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။✅   ၁) ပဋိပက္ခတွေဖြစ်ပွါးခဲ့ရင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ သတ်မှတ်ထားပါ။   ၂) ဝန်ထမ်းတွေကို သက်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှုသင်တန်းတွေ ပံ့ပိုးပေးပါ။   ၃) ပဋိပက္ခဖြစ်လာခဲ့ရင် ကြားဝင်ပြီး အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းပေးပါ။   ၄) တိုင်ကြားချက်တွေကို လေ့လာပြီး ပဋိပက္ခဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရင်းကိုလေ့လာပါ။

မိမိလုပ်ငန်းမှာ Employee Retention Rate တိုးပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်းတွေလျှော့ချနိုင်မယ့် နည်းလမ်းကောင်းလေးတွေကို လိုရင်း တိုရှင်းဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ Market Pay Rate အတိုင်း လစာကောင်းကောင်းပေးပါ။ Managetment ပိုင်းမှစပြီး သက်ဆိုင်ရာ Team Leader တွေအထိ တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်မှုများရှိပါစေ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပျင်းရိငြီးငွေ့မနေစေဘဲ Challenges များရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတည်ဆောက်ပေးပါ။ ရာထူးတိုး၊ လစာတိုးများကို Organization သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း ပုံမှန်ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ပေးပါ။ မိမိဝန်ထမ်းများရဲ့ လုပ်ကိုင်ရေအပေါ် အသိအမှတ်ပြုချီးကျူးပေးပါ။ တာဝန်တစ်ခုကို တစ်ဦးတစ်ယောက်ထဲလုပ်ဆောင်စေခြင်းထက် Teamwork ဖြင့် ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်ခိုင်းပါ။ မိမိရဲ့ ဝန်ထမ်းအပေါ် ယုံကြည်မှုပေးပါ။ Responsibility နှင့် အတူသင့်လျော်သော Authorityပါ ပေးပါ။ မိမိရဲ့ဝန်ထမ်းများအပေါ် တန်ဖိုးထားပါ။ ဒီအချက် (၉)ချက်က လုပ်ငန်းတိုင်း

HR နယ်ပယ်မှာ အသုံးများကြတဲ့ Talent Acquisition နဲ့ Recruitment ကြား ဘယ်လိုကွားခြားမှုတွေရှိမလဲတိုတာကို ပြောပြပေးချင်ပါတယ်။ Talent Acquisition ဆိုတာကတော့ ➖ ✅HR များက Organization ရဲ့ ရေရှည် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များအတွက် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများရှိတဲ့ Candidate များကို ဆွဲဆောင်ခြင်း စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကို အဓိကထားလုပ်ဆောင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုပဲဖြစ်ပါတယ်။ ✅ Recruitment လိုမျိုး သမားရိုးကျဖြစ်တဲ့ Hiring process မဟုတ်ဘဲ HR များက မိမိ Company Branding ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း သာမက လုပ်ငန်းအတွက် အလားအလာရှိတဲ့ Candidate များနဲ့ ဆက်ဆံရေးများ တည်ဆောက်ပြီး လိုအပ်တဲ့အခါ Position အလိုက် သင့်တော်မှန်ကန် အရည်အချင်း

Earned Leave နဲ့ Annual Leave ခွင့် (၂)မျိုးကို HR Professional များရောထွေးမှု မရှိစေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   HR နယ်ပယ် မှ သူများရော၊ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတော်တော်များများရောက Annual Leave နှင့် Earned Leave ခွင့် (၂) မျိုးကို တူညီသည်ဟုအမှတ်မှားပြီး ၀န်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ပိုင်းမှာ အခက်ကြုံရလေ့ရှိပါတယ်။ 🙎🏻‍♀️   ဒါကြောင့် Earned Leave နဲ့ Annual Leave ကြားခြားနားချက်ကို သေချာသိရှိနားလည်စေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   👉🏻 Earned Leave ဆိုတာက လုပ်သက်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်   ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပဒေ ၊ ပုဒ်မ

Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိခြင်း၏ အကျိူးကျေးဇူး နှင့် သတိထားရမည့် အချက်များ 👩‍💼   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ဆိုတာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ HR ဌာနအတွက် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့အတွက် မဖြစ်မနေရှိထားရမယ့် Tools တွေထဲကတစ်ခု လို့ဆိုနိုင်ပါတယ်။   ယခင်အပတ်က Employee Handbook မှာပါ၀င်သင့်သော အချက်အလက်များရှင်းပြခဲ့ပြီးဖြစ်ပြီး ဒီတစ်ခေါက်ကတော့ Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိထားခြင်းကြောင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးနှင့် တိကျသေချာတဲ့ Employee Handbook ရေးဆွဲထားခြင်း မရှိထားဘူးဆိုရင် ဖြစ်လာနိုင်ချေရှိတဲ့ အကြောင်းအရာ အချို့ကိုမျှဝေပေးလိုပါတယ်။   Employee Handbook ထားရှိခြင်းဖြင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးများ 🤗   မိမိအဖွဲ့အစည်း၏

Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) မှာ ဘယ်လိုအချက်အလက်တွေနဲ့ ပါ၀င်သင့်သလဲ ❓   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ဆိုတာကတော့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ၊ အဖွဲ့အစည်းများ နှင့် HR ဌာနအတွက် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များကို ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့အတွက် မဖြစ်မနေရှိထားရမယ့် Tools တွေထဲကတစ်ခု လို့ဆိုနိုင်ပါတယ်။   လူကြီးမင်းတို့ ကုမ္ပဏီ အဖွဲ့အစည်းများ ၏သတ်မှတ်ချက်များ၊ တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် HR ပညာရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှု့ထောင် စသည့် ကဏ္ဍ (၃) ခုပေါင်းစပ်၍ မိမိလုပ်ငန်းနှင့်ကိုက်ညီသော Employee Handbook ကို ရေးသားထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရေးသားထားခြင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များတွင် မလိုလားအပ်သော ပြဿနာများအား လျော့ချပေးပြီး အေးချမ်းသာယာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်လာစေနိုင်ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ကောင်းမွန်စွာ လည်ပတ်

Unexpected Payroll Mistakes for HR မထင်မှတ်ပဲ မှားတတ်သော Payroll အမှား များ လစာတွက်ချက်ပေးနေသော HR များ အနေဖြင့် တစ်ခါတစ်ရံမှာ မထင်မှတ်ပဲ အကြောင်းအမျိူးမျိူးကြောင့် အမှားများ တွေ့နိုင်ပါတယ် ဒါဆိုဘယ်လို အမှားတွေက မှားနေကြလဲ ဘယ်လိုပြင်ဆင်ဆင်သင့်သလဲကို ဖတ်ကြည့်လိုက်ကြရအောင် လစာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေများအား သေသေချာချာ မသိခြင်း   အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာ သတ်မှတ်ချက်နှင့် နေ့စား၊ ပုတ်ပြတ်၊ အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်းများ၏ လစာသတ်မှတ်ချက်၊ တွက်ချက် ထုတ်ပေးရမည့် ပုံစံများ   OT ကြေး ပေးရမည်ဆိုပါက တွက်ချက်ရမည့် သတ်မှတ်ပုံစံများ၊   ဖြတ်တောက်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ဖြတ်တောက်ခွင့်မရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားများ၊   လစာထဲမှ နှုတ်ယူဖြတ်တောက်နိုင်သည့်

မထင်မှတ်ပဲ မှားတတ်သော Payroll အမှား များ အကြောင်းအမျိူးမျိူးကြောင့် Payroll ပိုင်း မထင်မှတ်ပဲ မှားတွက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဆိုဘယ်လို အမှားတွေက မှားနေကြလဲ လုပ်ခလစာ ဥပဒေများအား သေသေချာချာ မသိခြင်း OT ကြေး ပေးရမလား ? နေ့စား ၊ လခစား များ၏ လစာ ဘယ်လိုတွေကွာသလဲ ? Paid Sick Leave နှင့် Medical leave ဘာတွေကွာလဲ ? အစရှိသော အဖြေများကို ဥပဒေအတိုင်း တိတိကျကျ လိုက်နာဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ Attendance တိတိကျကျမရခြင်း အလုပ် လာရဲ့သားနှင့် attendance မဝင်မိလို့ ဆိုတဲ့ complain တွေကို HR တိုင်းကြုံတွေ့နေရပါတယ်။ ဒီလိုမျိူးမဖြစ်အောင် rules