Knowledge Base

Earned Leave နဲ့ Annual Leave ခွင့် (၂)မျိုးကို HR Professional များရောထွေးမှု မရှိစေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   HR နယ်ပယ် မှ သူများရော၊ ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတော်တော်များများရောက Annual Leave နှင့် Earned Leave ခွင့် (၂) မျိုးကို တူညီသည်ဟုအမှတ်မှားပြီး ၀န်ထမ်းရေးရာ စီမံခန့်ခွဲမှု ပိုင်းမှာ အခက်ကြုံရလေ့ရှိပါတယ်။ 🙎🏻‍♀️   ဒါကြောင့် Earned Leave နဲ့ Annual Leave ကြားခြားနားချက်ကို သေချာသိရှိနားလည်စေရန် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။   👉🏻 Earned Leave ဆိုတာက လုပ်သက်ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်   ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပဒေ ၊ ပုဒ်မ […]

Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိခြင်း၏ အကျိူးကျေးဇူး နှင့် သတိထားရမည့် အချက်များ 👩‍💼   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ဆိုတာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ HR ဌာနအတွက် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့အတွက် မဖြစ်မနေရှိထားရမယ့် Tools တွေထဲကတစ်ခု လို့ဆိုနိုင်ပါတယ်။   ယခင်အပတ်က Employee Handbook မှာပါ၀င်သင့်သော အချက်အလက်များရှင်းပြခဲ့ပြီးဖြစ်ပြီး ဒီတစ်ခေါက်ကတော့ Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရှိထားခြင်းကြောင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးနှင့် တိကျသေချာတဲ့ Employee Handbook ရေးဆွဲထားခြင်း မရှိထားဘူးဆိုရင် ဖြစ်လာနိုင်ချေရှိတဲ့ အကြောင်းအရာ အချို့ကိုမျှဝေပေးလိုပါတယ်။   Employee Handbook ထားရှိခြင်းဖြင့် ရရှိလာမည့် အကျိူးကျေးဇူးများ 🤗   မိမိအဖွဲ့အစည်း၏

Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) မှာ ဘယ်လိုအချက်အလက်တွေနဲ့ ပါ၀င်သင့်သလဲ ❓   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ဆိုတာကတော့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ၊ အဖွဲ့အစည်းများ နှင့် HR ဌာနအတွက် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များကို ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖို့အတွက် မဖြစ်မနေရှိထားရမယ့် Tools တွေထဲကတစ်ခု လို့ဆိုနိုင်ပါတယ်။   လူကြီးမင်းတို့ ကုမ္ပဏီ အဖွဲ့အစည်းများ ၏သတ်မှတ်ချက်များ၊ တည်ဆဲဥပဒေများနှင့် HR ပညာရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှု့ထောင် စသည့် ကဏ္ဍ (၃) ခုပေါင်းစပ်၍ မိမိလုပ်ငန်းနှင့်ကိုက်ညီသော Employee Handbook ကို ရေးသားထားရန်လိုအပ်ပါတယ်။   Employee Handbook (ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်) ရေးသားထားခြင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များတွင် မလိုလားအပ်သော ပြဿနာများအား လျော့ချပေးပြီး အေးချမ်းသာယာတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဖြစ်လာစေနိုင်ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ကောင်းမွန်စွာ လည်ပတ်

Unexpected Payroll Mistakes for HR မထင်မှတ်ပဲ မှားတတ်သော Payroll အမှား များ လစာတွက်ချက်ပေးနေသော HR များ အနေဖြင့် တစ်ခါတစ်ရံမှာ မထင်မှတ်ပဲ အကြောင်းအမျိူးမျိူးကြောင့် အမှားများ တွေ့နိုင်ပါတယ် ဒါဆိုဘယ်လို အမှားတွေက မှားနေကြလဲ ဘယ်လိုပြင်ဆင်ဆင်သင့်သလဲကို ဖတ်ကြည့်လိုက်ကြရအောင် လစာနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေများအား သေသေချာချာ မသိခြင်း   အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာ သတ်မှတ်ချက်နှင့် နေ့စား၊ ပုတ်ပြတ်၊ အမြဲတမ်း ဝန်ထမ်းများ၏ လစာသတ်မှတ်ချက်၊ တွက်ချက် ထုတ်ပေးရမည့် ပုံစံများ   OT ကြေး ပေးရမည်ဆိုပါက တွက်ချက်ရမည့် သတ်မှတ်ပုံစံများ၊   ဖြတ်တောက်ခွင့်ရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ဖြတ်တောက်ခွင့်မရှိသော ခွင့်အမျိုးအစားများ၊   လစာထဲမှ နှုတ်ယူဖြတ်တောက်နိုင်သည့်

မထင်မှတ်ပဲ မှားတတ်သော Payroll အမှား များ အကြောင်းအမျိူးမျိူးကြောင့် Payroll ပိုင်း မထင်မှတ်ပဲ မှားတွက်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဆိုဘယ်လို အမှားတွေက မှားနေကြလဲ လုပ်ခလစာ ဥပဒေများအား သေသေချာချာ မသိခြင်း OT ကြေး ပေးရမလား ? နေ့စား ၊ လခစား များ၏ လစာ ဘယ်လိုတွေကွာသလဲ ? Paid Sick Leave နှင့် Medical leave ဘာတွေကွာလဲ ? အစရှိသော အဖြေများကို ဥပဒေအတိုင်း တိတိကျကျ လိုက်နာဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ Attendance တိတိကျကျမရခြင်း အလုပ် လာရဲ့သားနှင့် attendance မဝင်မိလို့ ဆိုတဲ့ complain တွေကို HR တိုင်းကြုံတွေ့နေရပါတယ်။ ဒီလိုမျိူးမဖြစ်အောင် rules

ဈေးကွက်အသစ်များနှင့် ယှဉ်ပြိုင်စိန်ခေါ်မှုများသည့် ဈေးကွက်များတွင် လုပ်ငန်းတည်ဆောက်ရာ၌ မမျှော်လင့်ထားသော ရှုပ်ထွေးမှုများ အခက်အခဲများနှင့် မကြာခဏ ကြုံတွေ ့ရတတ်ပါတယ်။

ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အကူးအပြောင်းကာလအတွင်း အခွန်ကောက်ခံမှုလုပ်ငန်းများအတွက် ဆောင်ရွက်သွားမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အမိန့်ကြေငြာစာအမှတ် – 64/2019 ဖြင့် ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ (၅) ရက်