Blog

English Below: Ammon Consulting (Myanmar) သည် Client များ၏ လိုအပ်ချက်ပေါ်မူတည်ပြီး ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်သော ဝန်ဆောင်မှုများပေးလျက်ရှိပါတယ် ယနေ့တွင်လည်း Ammon Consulting (Myanmar) ၏ ဝန်ဆောင်မှုအသစ်ဖြစ်သော Payroll Auditing Service ကိုမိတ်ဆက်ပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ် Payroll Auditing Service တွင် လူကြီးမင်းတို့တွက်ချက်ခဲ့သော လစဉ် Payrollများ (Attendance, Leave, Overtime, Detection) နှင့်ပတ်သက်ပြီး Professional Third Party မှ Audit စစ်ဆေးပေးမည်ဖြစ်ပြီး CPA မှ အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ထိုးပေးခြင်း ,လိုအပ်သော Report ပုံစံများနှင့် Certificate များကို ထုတ်ပြန်တင်ပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ Payroll သီးသန့် Audit အပ်ရန်လိုအပ်နေသော […]

📢𝐀𝐦𝐦𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 (𝐌𝐲𝐚𝐧𝐦𝐚𝐫) ၏ 𝐀𝐥𝐥 𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐚𝐲𝐫𝐨𝐥𝐥 𝐎𝐮𝐭𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞📢 Ammon Consulting (Myanmar)၏ ယုံကြည်စိတ်ချရသော All in one Payroll Outsourcing Serviceဖြင့် မိတ်ဆက်ပေးချင်ပါတယ် Payroll Outsourcing Service Providers များမှ လူကြီးမင်းတို့လုပ်ငန်းတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများ၏ Attendance များ၊ Payroll တွက်ချက်မှုများ၊ လူမှုဖူလုံရေး(SSB) Process များနှင့် လစာပေးချေမှုများကို မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားနည်းဥပဒေနှင့်အညီ တိကျ၊ မှန်ကန်စွာဖြင့် တာဝန်ယူ ဝန်ဆောင်မှု ပေးနေပါတယ် Ammon Consulting (Myanmar) ၏ All in one Payroll Outsourcing Service တွင်

Effective Outsourcing Services Package for Small & Medium Enterprises (SMEs) Ammon Consulting (Myanmar) မှ Small & Medium Enterprises (SMEs) လုပ်ငန်းများအတွက် Special Effective Outsourcing Services Package ကို ယခုပဲစတင် မိတ်ဆက်လိုက်ပါပြီ Ammon ၏ Effective Outsourcing Services Package for Small and Medium Enterprises (SMEs) တွင် အောက်ပါ ဝန်ဆောင်မှုများ ပါဝင်မှာ ဖြစ်ပါတယ် HR Managed Program – Preparing the Employment Contract and Addendum

𝐇𝐑 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐮𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭(𝐄𝐧𝐠𝐥𝐢𝐬𝐡 𝐁𝐞𝐥𝐨𝐰) လူကြီးမင်းတို့၏ HR နှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းအရာများနှင့် အခြားသော လိုအပ်ချက်များအတွက် Ammon Consulting (Myanmar) မှ HR Professional နှင့်အတူ အခမဲ့ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်မည့် အခွင့်အရေးကြီး ရောက်ရှိလို့လာပါပြီ Ammon Consulting (Myanmar)သည် HR နှင့် ပတ်သက်သော Outsourcing Services များကို ဝန်ဆောင်မှု ပေးလာခဲ့သည်မှာ ယခုဆိုလျှင် (၁၀)နှစ်တိုင်ပြည့်ခဲ့ပါပြီ။ (၁၀) နှစ်တာကာလတစ်လျှောက်လုံးတွင် Clients Companies များ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပိုမိုတိုးတက်ကျယ်ပြန့်လာစေရန် HR နှင့်ပတ်သက်၍ အကောင်းဆုံးဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ခဲ့ပါသည်။ ယခုပြုလုပ်သွားမည့်အစီအစဉ်သည် လူကြီးမင်းတို့ကြုံတွေ့နေရသည့် HR စိန်ခေါ်မှုများ၊ ဝန်ထမ်းရေးရာနှင့်ပတ်သက်သော HR Policies

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐠 ဆိုတာဘာလဲ❓ Ammon ၏ Contract Staffing ဆိုသည်မှာ လူကြီးမင်းများ လုပ်ငန်းအတွက်လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများကို ကိုယ်တိုင် ရှာဖွေခန့်အပ်စရာ မလိုဘဲ  Ammon၏ဝန်ထမ်းများအဖြစ်ရှာဖွေခန့်အပ်ပေးကာ ထိုဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်သော HR လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်ပေးခြင်းဖြစ်ပါတယ် Contract Staffing ဝန်ဆောင်မှုတွင် 🔺လူကြီးမင်း၏ လုပ်ငန်း အတွက် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများ ရှာပေးပြီး Recruitment, Selection, Interview စသော HR Process များကို HR Professional များမှ စနစ်တကျဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ 🔺လူကြီးမင်းတို့ လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများကို Ammon ၏ ဝန်ထမ်းများအဖြစ်ခန့်အပ်ပေးပြီး ထိုဝန်ထမ်းများအတွက် Offer Letter, Employment Contract, Orientation Training များ ပြုလုပ်ပေးခြင်း၊

Ammon Consulting (Myanmar) ၏ Payroll Outsourcing Service Providers များမှ လူကြီးမင်းတို့လုပ်ငန်းတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ခလစာပေးရန် လိုအပ်သော တွက်ချက်မှုများကို မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားနည်းဥပဒေနှင့်အညီ တိကျ၊ မှန်ကန်စွာဖြင့် တာဝန်ယူတွက်ချက် ဝန်ဆောင်မှု ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ Payroll Outsourcing Services တွင် ဘာတွေ ပါဝင်ပါသလဲ • Payroll Calculation, လူမှုဖူလုံရေးကြေး (SSB) နှင့် လစာဝင်ငွေခွန် (PIT) များကိုတွက်ချက်ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ • လစဉ် ပေးဆောင်ရန်ရှိသော လူမှုဖူလုံရေးကြေး (SSB) ကို လူကြီးမင်းတို့၏ ကုမ္ပဏီ ကိုယ်စား Payroll Service Providers များမှ ဌာနဆိုင်ရာရုံးများသို့ သွားရောက် ပေးဆောင်ခြင်း၊ •

4 Reasons Why Companies Use Recruitment Agencies ကုမ္ပဏီအများစု ဘာကြောင့် Recruitment ဝန်ဆောင်မှု့ကို ရယူကြတာလဲ ?   ဝန်ထမ်းရှာဖွေဖို့လိုအပ်လာတဲ့အခါမှာ Recruitment Service တစ်ခုကို အသုံးပြုတာက လူကြီးမင်းတို့ ကိုယ်တိုင်ရှာဖွေရတာထက်ပိုပြီး လွယ်ကူသေချာစေပါတယ် LinkedIn , Socialmedia , Job Portal တွေ အသုံးပြုလို့ CV တွေရလာပေမယ့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီဖို့ Recruiter တစ်ယောက်၏ အကူအညီကို ရယူဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ လုပ်ငန်းရှင်အများစုက ဘာကြောင့် Recruitment Service တွေ ၏ အကူအညီကို အများဆုံး ရယူကြလေ့ရှိတာလဲဆိုတာ ဝေမျှပေးချင်ပါတယ်ရှင့် 1) Access to the

ဖြေခဲ့ဘူးသည့် Interview ကနေ ဘာတွေလေ့လာမိခဲ့လဲ ❓ Interview ဖြေပေမယ့်လည်း အလုပ်မရတာက ဖြစ်လေ့ဖြစ်ထရှိပါတယ်။ ယခုလို ခက်ခဲနေသော အချိန်နှင့် Demand/Supply မမျှတသော အချိန်မျိူးမှာဆိုရင် ပိုပြီးတော့တောင် အလုပ်ရှာရ ခက်လာပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်း အလုပ်မရလို့ဆိုပြီး အားမလျော့သင့်ပါဘူး။ ကိုယ်နဲ့ ကိုယ်ညီတဲ့ အကောင်းဆုံးအလုပ်တစ်ခု စောင့်နေတယ်လို့ပဲ အကောင်းဘက်က တွေးကြည့်ပါ။ မင်မင်တို့ ဒီနေ့ကတော့ ၀င်ခဲ့ဘူးတဲ့ Interview ကနေ ဘာတွေ အတုယူလေ့လာသင့်လည်း ❓ ဘာတွေ ပိုကောင်းအောင်ပြင်ဆင်သင့်သလဲ ဆိုတဲ့ အချက်တွေ ဝေမျှပေးချင်ပါတယ် 👇 🎯 Research ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခဲ့ရဲ့လား ❓ Interview မတိုင်ခင် 👉 အလုပ်ခေါ်စာမှ ဘာတွေလုပ်ရမလဲဆိုတဲ့ Job Responsibility , Job Requirement

အလုပ်ခန့်ချင်လောက်တဲ့ CVကောင်းတစ်စောင် ဘယ်လိုပြင်ဆင်ကြမလဲ (CV Format download link included ) ဒီနေ့မှာတော့ AMMON အနေနဲ့ မျှဝေပေးချင်တာကတော့ ဖတ်ကြည့်တာနှင့် အလုပ်ခန့်ချင်လောက်သည့် CV ကောင်းတစ်ဆောင်ရဖို့ tipလေးတွေနဲ့ CV format လေးတွေ sharing လုပ်ပေးချင်ပါတယ်။   Tip 1 (Photo) အရေးပါဆုံးကတော့ CVအပေါ်ဆုံးနားမှာအသုံးပြုလေ့ရှိတဲ့မိမိရဲ့ photo ဖြစ်ပါတယ်။ Photo ကို passport size photoအသုံးပြုသင့်ပြီး professional look ပုံစံကိုအသုံးပြုနိုင်ပါကပို၍အဆင်ပြေစေပါသည်။ ဒီနေရာမှာရှောင်သင့်တဲ့အချက်ကတော့အလှ photo များအသုံးပြုခြင်း ကိုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။ Tip 2 (Personal Profile) ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ကတော့ personal profile ဖြစ်ပါတယ်။ Personal Profile မှာဆိုရင်တော့ မိမိနာမည်၊

Interview အတွက် ဘယ်လို အပြုအမှုတွေ ရှောင်ရှားဖို့ လိုလဲ ❓   ယခုလို အပြုအမှု များစွာက သင့်အပေါ် impression ကျစေသလို အလုပ်ခန့်ဖို့ အတွက် စဉ်းစားရာတွင်လည်း အဟန့် အတား တစ်ခု ဖြစ်စေမှာပါ။   🔷 ဖုန်းပြောခြင်း Interview ခန်း အတွင်း ဖုန်းပြောဆိုခြင်းကို လုံးဝ မလုပ်ပါနဲ့။ မေးခွန်းတွေ မေးနေတဲ့ အချိန် ဖုန်းသံ မြည်ခြင်း၊ notification မှ အသံများ ထွက်လာခြင်းတွေက interviewer အပေါ် မလေးစားရာ ကျပါတယ်။   🔷 ဂနာမငြိမ် ဖြစ်ခြင်း သွက်လက်ပြီး Active ဖြစ်တာကကောင်းပေမယ့် ဂနာမငြိမ်ဖြစ်တဲ့အထိကတော့ အဆင်မပြေနိုင်တော့ပါဘူး။ အရမ်းစိတ်လှုပ်ရှားနေတယ်ဆိုရင် interview မဝင်ခင်