Blog

Here is the professional, human-style English translation for your content, tailored for platforms like LinkedIn or Facebook: In today’s business world, offering an attractive salary and benefits package is no longer enough to attract and retain top talent. High performers increasingly prioritize the daily work culture when choosing a company to commit to for the […]

✨ဝန်ထမ်းခေါ်စာ တင်လိုက်တိုင်း CV မလာလို့ စိတ်ညစ်နေလား? အလုပ်ခေါ်စာထက် ပိုအရေးကြီးတဲ့ Employer Branding✨ လုပ်ငန်းတော်တော်များများဟာ Customer တွေဆီ Brand ဖြစ်ဖို့ပဲ အားသွန်ခွန်စိုက် ကြိုးစားတတ်ကြပါတယ်။ဒါပေမဲ့ လက်တွေ့မှာတော့ လုပ်ငန်း တစ်ခု ရေရှည်အောင်မြင်ဖို့အတွက် အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်မှာ လူတော်တွေ၊ Talents တွေအားကိုးတကြီးနဲ့ လာရောက်ပူး‌ပေါင်းချင်တဲ့ Employer Branding ( လုပ်ငန်းရှင် ပုံရိပ် တည်ဆောက်ခြင်း ) ကလည်း အင်မတန် အ‌ရေးကြီးပါတယ်။ ယနေ့ခေတ်လူငယ် Talents တွေဟာ လစာ တစ်ခုတည်းထက် “ဘယ်လို Company မျိုးမှာ အလုပ်လုပ် နေလဲ’’ ဆိုတဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့လုပ်ငန်းခွင် ယဥ်ကျေးမှုကို ပိုမို ဦးစားပေးလာကြပါတယ်။Talents တွေ အားကိုးချင်စရာကောင်းတဲ့ Brand တစ်ခုဖြစ်ဖို့ ပြောင်းလဲ

ရုံးဆင်းချိန်ထိ လုပ်ငန်းခွင်ကအာရုံတွေ ပါလာတတ်လို့ စိတ်ပင်ပန်းနေပြီလား❓ လူတော်တော်များများဟာ အလုပ်ပိုတွင်ချင်တဲ့အခါ အချိန်တွေကို ပိုသုံးပြီး ပိတ်ရက်မရှိ ဇွတ်တရစပ်လုပ်တတ် ကြပါတယ်။ဒါပေမဲ့ လက်တွေ့မှာတော့ ခန္ဓာကိုယ်နဲ့ ဦးနှောက်က ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေရင် အချိန်ဘယ်လောက် ပေးပေး အလုပ်မတွင်တဲ့အပြင် Burnout ( စိတ်ကုန်ခမ်းခြင်း) သံသရာထဲ ရောက်သွားတတ်ပါတယ်။ အလုပ်မတွင်ပဲ စိတ်ဖိစီးမှုတွေပဲ များလာရခြင်းဟာ စွမ်းဆောင်ရည် ( Productivity )နဲ့ စိတ်‌‌ရောကိုယ်ပါ ကျန်းမာရေးကို ဆိုးရွားစွာထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ စိတ်မပင်ပန်းစေဘဲ ရလဒ်တွေ သိသိသာသာ ပိုကောင်းလာစေဖို့ နေ့စဥ်ပြောင်းလဲကျင့်သုံးရမဲ့ အချက်(၃)ချက်ကို မျှ‌‌‌‌‌ဝေပေးလိုက် ပါတယ်။ 1️⃣Professional Boundaries ထားပါ🛑 အလုပ်ချိန်ပြီးဆုံးရင် စိတ်ကိုပါ အလုပ်ကနေ တရားဝင် အနားပေးတတ်ရပါမယ်။ ရုံးဆင်းချိန်မှာ အလုပ်ကိစ္စတွေကို စနစ်တကျ ယဥ်ကျေးစွာ ငြင်းပယ်တတ်ခြင်း

“အလုပ်ထွက်စာတင်မှ ဆွဲထားတာမျိုး နောက်ကျပါပြီ – ‘Employee Retention’ က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ?” လုပ်ငန်းရှင်တော်တော်များများဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ထွက်စာတင်လိုက်မှ “လစာတိုးပေးမယ်၊ ခံစားခွင့်ပေးမယ်” ဆိုပြီး ဆွဲထားတတ်ကြပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ လက်တွေ့မှာတော့ ထွက်သွားပြီးသားလူတစ်ယောက်ကို ပြန်ဆွဲထားဖို့ဆိုတာ ဘယ်လိုမှ မဖြစ်နိုင်တော့ပါဘူး။ ၀န်ထမ်းတစ်ယောက် အလုပ်ထွက်သွားတဲ့အခါ လူသစ်ပြန်ရှာရခြင်း၊ အင်တာဗျူးရခြင်းနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အသားကျအောင် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးရခြင်းတို့အတွက် ကုန်ကျစရိတ်ဟာ ရှိပြီးသား ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက်ကို သေချာထိန်းသိမ်းရတဲ့ စရိတ်ထက် ပိုမိုမြင့်မားပါတယ်။ ယနေ့ခေတ်မှာ ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက် ကုမ္ပဏီမှာ ရေရှည်လက်တွဲဖို့ဆိုတာ ငွေကြေးတစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်တော့ပါဘူး ။ငွေကြေးထက် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပိုမိုဦးစားပေးလာကြတဲ့အတွက် လုပ်ငန်းရှင်တွေ လုပ်ဆောင်သင့်တဲ့ Employee Retention လျှို့ဝှက်ချက် (၃) ချက် ကို မျှဝေပေးလိုက်ပါတယ်။ 🎯 ‘Stay

ငါ တကယ်လုပ်နိုင်ပါ့မလားလို့ သံသယဝင်နေလား? Vincent van Gogh က “ကြီးမားတဲ့ အရာတွေဆိုတာ စိတ်ကူးပေါက်ရာ တစ်ခုတည်းနဲ့ လုပ်ယူလိုက်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ သေးငယ်တဲ့ အရာလေးတွေကို တစိုက်မတ်မတ် စုစည်းပေါင်းစပ်ခြင်းအားဖြင့် ဖြစ်တည်လာတာပါ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ဒီနေ့ရဲ့ ခြေလှမ်းအသေးလေးတွေကပဲ သင့်ရဲ့ အနာဂတ်အောင်မြင်မှုကို ပုံဖော်ပေးသွားမှာပါ။ “Great things are done by a series of small things brought together.” — Vincent van Gogh #Ammon #Motivation_Quote

အလုပ်တွေ ဇောက်ချလုပ်နေရင်း လမ်းပျောက်နေသလို ခံစားနေရသလား? Steve Jobs က “မင်းရဲ့အလုပ်ဟာ မင်းဘဝရဲ့ ကြီးမားတဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို နေရာယူသွားမှာပါ။ ဒါကြောင့် တကယ့်ကို စိတ်ကျေနပ်မှုရဖို့ဆိုရင် မင်းကိုယ်တိုင်က ကောင်းမွန်လှပတယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့အလုပ်ကိုပဲ လုပ်ပါ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်လျှောက်နေတဲ့ လမ်းကြောင်းကို ယုံကြည်မှုရှိရှိနဲ့ ဒီဇူလိုင်လမှာ ရှေ့ဆက်လိုက်ပါ။ “The only way to do great work is to love what you do.” — Steve Jobs #Ammon #Motivation_Quote

အောင်မြင်မှုဆိုတာ တစ်ညတည်းနဲ့ ရောက်လာရမယ်လို့ ထင်နေမိသလား? Aristotle က “ကျွန်ုပ်တို့ဟာ ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်နေတဲ့ အရာတွေရဲ့ ရလဒ်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ထူးချွန်ထက်မြက်ခြင်းဆိုတာ တစ်ကြိမ်တစ်ခါတည်း လုပ်ရတဲ့ လုပ်ရပ်မဟုတ်ဘဲ အလေ့အထတစ်ခုသာ ဖြစ်ပါတယ်” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ လကုန်ခါနီးမှာ စိတ်ဓာတ်မကျဘဲ နေ့စဉ် တစိုက်မတ်မတ် ကြိုးစားမှုတွေနဲ့ အောင်မြင်မှုကို တည်ဆောက်လိုက်ပါ။ “We are what we repeatedly do. Excellence, then, is not an act, but a habit.” — Aristotle #Ammon #Motivation_Quote

အပြောင်းအလဲတွေ မြန်လွန်းလို့ ခြေလှမ်းပျက်မှာ စိုးရိမ်နေမိသလား? Charles Darwin က “ရှင်သန်ကျန်ရစ်သူဆိုတာ အသန်မာဆုံး ဒါမှမဟုတ် အသိဉာဏ်အရှိဆုံးသူတွေ မဟုတ်ပါဘူး၊ အပြောင်းအလဲကို အလိုက်လျောညီထွေအဖြစ်နိုင်ဆုံးသူတွေသာ ဖြစ်တယ်” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှာ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြင်ဆင်ပြီး အားလုံးထက် ခြေလှမ်းတစ်လှမ်း အသာစီးရယူလိုက်ပါ။ “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most responsive to change.” — Charles Darwin #Ammon #Motivation_Quote

(၆) လ ကုန်သွားပြီ ဘာတွေထူးလဲ? အလုပ်တွေသာ တရစပ်လုပ်နေတယ် ဘယ်နားရောက်လို့ ရောက်နေမှန်း မသိတော့ဘူးဖြစ်နေလား? ကျန်တဲ့ နှစ်ဝက်မှာ လမ်းမပျောက်စေဖို့ ‘Mid-Year Professional Audit’ အမြန်လုပ်လိုက်ပါ” ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ( ၆လ ) တာကာလကို ကုန်ဆုံးလို့ နှစ်တစ်ဝက် (Mid-Year) သို့ ရောက်ရှိလာပြီ ဖြစ်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့တဲ့ ဇန်နဝါရီလတုန်းက ချမှတ်ခဲ့တဲ့ မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်တွေ၊ Project Goals တွေဟာ အခုအချိန်မှာ ဘယ်လောက်အထိ ခရီးရောက်နေပြီလဲဆိုတာကို ပြန်လည်ဆန်းစစ်ဖို့ (Professional Audit) လုပ်ဖို့ အလွန်အရေးကြီးတဲ့ အချိန်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တွေ ဇောက်ချလုပ်နေရင်းနဲ့ လမ်းပျောက်မသွားစေဖို့နဲ့ မိမိရဲ့ အရည်အချင်းကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် ပြန်လည်မွမ်းမံနိုင်ဖို့ Mid-Year Professional

မိုးရာသီ ရုံးတက်စိန်ခေါ်မှုတွေကြားမှာ ‘Remote Work’ က ပိုထိရောက်သလား? ‘Office Work’ ကပဲ ပိုအလုပ်ဖြစ်သလား?” မိုးရာသီကို ရောက်ရှိလာတာနဲ့အမျှ သွားရေးလာရေး ခက်ခဲမှုတွေ၊ လမ်းပိတ်တာ၊ ရေကြီးတာတွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေတင်မကဘဲ လုပ်ငန်းရှင်တွေအတွက်ပါ နေ့စဉ်ရုံးတက်ဖို့ အဓိက စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။ ဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ လုပ်ငန်းခွင်အသီးသီးက ခေါင်းဆောင်တွေနဲ့ HR မန်နေဂျာတွေကြားမှာ စိတ်ဝင်စားစရာ အငြင်းပွားဖွယ်ရာ ခေါင်းစဉ်တစ်ခု ရှိနေပါတယ်တယ်။ အဲဒါကတော့ “မိုးတွင်းကာလမှာ ဘယ်လို အလုပ်လုပ်ပုံစနစ်က လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် (Productivity) ကို အကောင်းဆုံး ထိန်းသိမ်းပေးနိုင်မလဲ?” ဆိုတာပါပဲ။ လူကြီးမင်းတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အမြင်နဲ့ အတွေ့အကြုံကို အောက်ပါ ရွေးချယ်မှုလေးတွေနဲ့အတူ Comment မှာ ဝင်ရောက်ဆွေးနွေးပေးခဲ့ဖို့ ဖိတ်ခေါ်လိုက်ပါတယ်တယ် 💻 A – Remote Work