လုပ်ငန်းတွင်း ပဋိပက္ခများကို HR တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘယ်လိုဖြေရှင်းသင့်လဲ?
လုပ်ငန်းခွင်တွင်း ပဋိပက္ခတွေဟာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု အောင်မြင်ဖို့အတွက် နှောင့်နှေးစေတဲ့အရာတစ်ခုဆိုရင် မမှားပါဘူး။❕ HR တွေအနေနဲ့ ဒီပဋိပက္ခတွေကို စီမံခန့်ခွဲပြီး အကောင်းမွန်ဆုံးဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ အရေးပါတဲ့ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပါဝင်ပါတယ်။ HR တွေဟာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့လုပ်ငန်းခွင်နေရာကိုဖန်တီးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများကြား ပြောဆိုဆက်ဆံရေးတွေအဆင်ပြေအောင်၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအားကောင်းလာအောင် ကူညီဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ်။💯 ဒီနေ့မှာတော့ HR တွေအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ပဋိပက္ခတွေကို စီမံဖြေရှင်းနိုင်မယ့် နည်းလမ်းတချို့ကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။✅ ၁) ပဋိပက္ခတွေဖြစ်ပွါးခဲ့ရင်ဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ သတ်မှတ်ထားပါ။ ၂) ဝန်ထမ်းတွေကို သက်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်မှုသင်တန်းတွေ ပံ့ပိုးပေးပါ။ ၃) ပဋိပက္ခဖြစ်လာခဲ့ရင် ကြားဝင်ပြီး အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းပေးပါ။ ၄) တိုင်ကြားချက်တွေကို လေ့လာပြီး ပဋိပက္ခဖြစ်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းအရင်းကိုလေ့လာပါ။ […]
လုပ်ငန်းတွင်း ပဋိပက္ခများကို HR တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘယ်လိုဖြေရှင်းသင့်လဲ? Read More »
