Ammon Editor

ဒီနေ့ Women’s Equality Day မှာ မြန်မာနိုင်ငံက အမျိုးသမီးတွေအားလုံးကို လေးစားဂုဏ်ပြုလိုက်ပါတယ်။ အခက်အခဲတွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုများစွာကြားကနေ ခိုင်ခိုင်မာမာ ရပ်တည်နေကြသူတွေ၊ မိမိတို့ရဲ့အသံကို ရဲရဲဝံ့ဝံ့ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသူတွေ၊ ဦးဆောင်ကြသူတွေ၊ မိမိတို့ရဲ့ရပ်ရွာအသိုင်းအဝိုင်းကို ကူညီစောင့်ရှောက်ပေးနေကြသူတွေနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အနာဂတ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးနေကြသူတွေအားလုံးကို ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ ရပ်ရွာခေါင်းဆောင်တွေ၊ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေ၊ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းတွေ၊ ဆရာဆရာမတွေ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေနဲ့ မိခင်တွေအထိ — မြန်မာအမျိုးသမီးတွေဟာ အပြောင်းအလဲတွေကို စောင့်ကြည့်နေသူတွေသာ မဟုတ်ဘဲ အပြောင်းအလဲကို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးနေကြသူတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ တန်းတူညီမျှမှုဆိုတာ အမျိုးသမီးတွေအတွက် စားပွဲပေါ်မှာ ထိုင်ခုံတစ်နေရာပေးရုံနဲ့ မပြီးပါဘူး။ အဲဒီနေရာမှာ ရှိနေတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့အသံကို အမှန်တကယ် ကြားနာပြီး တန်ဖိုးထားပေးနိုင်ဖို့က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ ဒီနေ့မှာ အမျိုးသမီးတိုင်း ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ နေထိုင်နိုင်ဖို့၊ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို လွတ်လပ်စွာ

Are you creating real improvement—not just evaluations on paper? When performance doesn’t meet expectations, do you find yourself blaming employees first? In reality, employee performance is not determined solely by individual capability or effort. It also depends heavily on how effectively an organization manages performance and builds a strong Performance Management & Feedback Culture. The

ထပ်တူညီတဲ့ ပြဿနာတွေထဲမှာတင် လှည့်ပတ်ပြီး ပိတ်မိနေသလား? Albert Einstein က “ပြဿနာတစ်ခုကို စတင်ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့တဲ့ အတွေးအခေါ်မျိုးနဲ့ပဲ အဲဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းလို့ မရနိုင်ပါဘူး” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ယနေ့မှစပြီး ခက်ခဲတဲ့ ပြဿနာတွေကို ကျော်လွှားနိုင်ဖို့ နည်းလမ်းသစ်၊ အမြင်အဆန်းတွေနဲ့ စဉ်းစားတွေးခေါ်ကြည့်ပါ။ “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” — Albert Einstein #Ammon #Motivation_Quote

အပြောင်းအလဲသစ်တွေ စတင်ရမှာကို ပင်ပန်းခက်ခဲလွန်းတယ်လို့ ထင်နေသလား❓ Robin Sharma က “ပြောင်းလဲတိုးတက်မှုတိုင်းဟာ စတင်ချိန်မှာ ခက်ခဲတယ်၊ အလယ်အလတ်မှာ ရှုပ်ထွေးတယ်၊ ဒါပေမဲ့ အဆုံးသတ်မှာတော့ အလွန်လှပပါတယ်” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှာ ကြုံတွေ့ရမယ့် အခက်အခဲတွေကို မဖောက်ပြန်တဲ့ ဇွဲနဲ့ ကျော်ဖြတ်ပြီး လှပတဲ့ အနာဂတ်ကို ပိုင်ဆိုင်လိုက်ပါ။ “Change is hard at first, messy in the middle, and gorgeous at the end.” — Robin Sharma #Ammon #Motivation_Quote

ကြုံတွေ့နေရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကြောင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို သံသယဝင်နေမိသလား❓ Theodore Roosevelt က “မင်း လုပ်နိုင်တယ်လို့ မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်လိုက်တာနဲ့တင် လမ်းတစ်ဝက် ရောက်သွားပါပြီ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှာ စိန်ခေါ်မှုတွေ ဘယ်လောက်ပဲ ရှိပါစေ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ ရှေ့သို့ သတ္တိရှိရှိ တက်လှမ်းလိုက်ပါ။ “Believe you can and you’re halfway there.” — Theodore Roosevelt #Ammon #Motivation_Quote

အတွေ့အကြုံဟောင်းတွေနဲ့တင် ရှေ့ဆက်ဖို့ လုံလောက်ပြီလို့ ထင်နေမိသလား❓ Alvin Toffler က “၂၁ ရာစုရဲ့ စာမတတ်သူတွေဆိုတာ စာမဖတ်တတ်သူတွေကို ပြောတာမဟုတ်ပါဘူး၊ သင်ယူထားတာတွေကို မေ့ပစ်ပြီး သစ်လွင်တဲ့ အသိပညာတွေကို ထပ်မံ မသင်ယူနိုင်သူတွေကို ပြောတာပါ” လို့ ဆိုခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှာ ခေတ်နဲ့အညီ အမြဲတမ်း သစ်လွင်နေဖို့ အယူအဆဟောင်းတွေကို စွန့်လွှတ်ပြီး အသိပညာအသစ်တွေကို အမြဲမပြတ် လေ့လာဆန်းသစ်လိုက်ပါ။ “The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn.”

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ဦးဆောင်ရတာ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုး ဖြစ်နေသလား❓ Simon Sinek က “ခေါင်းဆောင်ကောင်း ဆိုတာ စည်းမျဉ်းအာဏာတွေကို ဆုပ်ကိုင်ထားသူ မဟုတ်ပါဘူး၊ မိမိအဖွဲ့အစည်းက လူတွေကို ဂရုစိုက် စောင့်ရှောက်ပေးသူပါ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ရဲ့ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှာ စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု၊ နားလည်မှုတွေနဲ့အတူ ပိုမိုခိုင်မာတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်လိုက်ပါ။ “Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge.” — Simon Sinek #Ammon #Motivation_Quote