Ammon Editor

“ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချပြီး Business ကို တိုးချဲ့ချင်ပါသလား?”💭 Q: လူလိုအပ်နေပေမယ့် Permanent Staff ခန့်ဖို့ မသေချာသေးဘူး။ ဘယ်လိုလုပ်မလဲ? A: Permanent Headcount ကို ချက်ချင်းတိုးစရာမလိုဘဲ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်နဲ့ သတ်မှတ်ကာလအလိုက် Contract Staff အသုံးပြုပြီး Workforce ကို ပို Flexible ဖြစ်အောင် စီမံနိုင်ပါတယ်။ Q: Contract Staff ဆိုတာ Temporary Staff ပဲလား? A: မဟုတ်ပါဘူး။ Short-term လိုအပ်ချက်တွေသာမက Long-term Contract အနေနဲ့လည်း အသုံးပြုနိုင်ပြီး Project၊ Role နဲ့ Business Need အလိုက် သင့်တော်တဲ့ Workforce ကို ချိတ်ဆက်အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ Q: Project တစ်ခုအတွက်ပဲ

🎓 ဘွဲ့ရပြီး အလုပ်ခွင်ထဲကို စတင်ဝင်ရောက်တော့မယ့် Graduates နဲ့ Young Professionals တွေအတွက် Free Workshop လာပါပြီ First Job ကို ယုံကြည်မှုရှိရှိ စတင်နိုင်ဖို့ Technical Knowledge တစ်ခုတည်းနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ လူတွေနဲ့အလုပ်လုပ်နိုင်မှု၊ ထိရောက်စွာ ပြောဆိုဆက်သွယ်နိုင်မှုနဲ့ Professional Workplace Mindset တွေကလည်း အရေးကြီးပါတယ်။ Career Ready: From Graduate to Workplace Sharing Session မှာ ✨ People Skills — Team အတွင်း အဆင်ပြေပြေ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့ ✨ Communication Skills — ကိုယ့်အမြင်ကို Professional ဖြစ်စွာ ပြောဆိုတင်ပြနိုင်ဖို့ ✨

HR shouldn’t feel complicated when the right information is just one click away. 💡 Whether you’re an HR professional, business owner, or people manager, the Ammon HR Support Center brings practical HR resources together in one convenient place. ⚖️ Employment Law & Employment Contract — Access useful information, references, and templates related to employment practices

ပြဿနာကို သိရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး၊ ဖြေရှင်းဖို့ Direction လိုပါတယ်။ Business တိုးတက်ချင်ပေမယ့် ဘယ်ကစရမလဲ မသိဘူးလား? HR ပိုင်းမှာ အခက်အခဲတွေရှိပေမယ့် ဘယ်လိုဖြေရှင်းရမလဲ မသေချာဘူးလား? တစ်ယောက်တည်း ခန့်မှန်းပြီး ဆုံးဖြတ်နေမဲ့အစား Ammon Consulting (Myanmar)ရဲ့ Free Consultation Program မှာ လူကြီးမင်းရဲ့ Business & HR Challenges တွေကို ကျွမ်းကျင်သူတွေနဲ့ တိုင်ပင်ပြီး လက်တွေ့အသုံးချနိုင်မယ့် Practical Solutions နဲ့ Right Direction ကို ရှာဖွေနိုင်ပါတယ်။ မေးပါ။ ဆွေးနွေးပါ။ မှန်ကန်တဲ့ခြေလှမ်းကို စတင်ပါ။   Let us Take Care Of Your HR   Free

ဒီနေ့ Women’s Equality Day မှာ မြန်မာနိုင်ငံက အမျိုးသမီးတွေအားလုံးကို လေးစားဂုဏ်ပြုလိုက်ပါတယ်။ အခက်အခဲတွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုများစွာကြားကနေ ခိုင်ခိုင်မာမာ ရပ်တည်နေကြသူတွေ၊ မိမိတို့ရဲ့အသံကို ရဲရဲဝံ့ဝံ့ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသူတွေ၊ ဦးဆောင်ကြသူတွေ၊ မိမိတို့ရဲ့ရပ်ရွာအသိုင်းအဝိုင်းကို ကူညီစောင့်ရှောက်ပေးနေကြသူတွေနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အနာဂတ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးနေကြသူတွေအားလုံးကို ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ ရပ်ရွာခေါင်းဆောင်တွေ၊ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူတွေ၊ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းတွေ၊ ဆရာဆရာမတွေ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေနဲ့ မိခင်တွေအထိ — မြန်မာအမျိုးသမီးတွေဟာ အပြောင်းအလဲတွေကို စောင့်ကြည့်နေသူတွေသာ မဟုတ်ဘဲ အပြောင်းအလဲကို ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးနေကြသူတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ တန်းတူညီမျှမှုဆိုတာ အမျိုးသမီးတွေအတွက် စားပွဲပေါ်မှာ ထိုင်ခုံတစ်နေရာပေးရုံနဲ့ မပြီးပါဘူး။ အဲဒီနေရာမှာ ရှိနေတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့အသံကို အမှန်တကယ် ကြားနာပြီး တန်ဖိုးထားပေးနိုင်ဖို့က ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ ဒီနေ့မှာ အမျိုးသမီးတိုင်း ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ နေထိုင်နိုင်ဖို့၊ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို လွတ်လပ်စွာ

Are you creating real improvement—not just evaluations on paper? When performance doesn’t meet expectations, do you find yourself blaming employees first? In reality, employee performance is not determined solely by individual capability or effort. It also depends heavily on how effectively an organization manages performance and builds a strong Performance Management & Feedback Culture. The

ထပ်တူညီတဲ့ ပြဿနာတွေထဲမှာတင် လှည့်ပတ်ပြီး ပိတ်မိနေသလား? Albert Einstein က “ပြဿနာတစ်ခုကို စတင်ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့တဲ့ အတွေးအခေါ်မျိုးနဲ့ပဲ အဲဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းလို့ မရနိုင်ပါဘူး” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။ ယနေ့မှစပြီး ခက်ခဲတဲ့ ပြဿနာတွေကို ကျော်လွှားနိုင်ဖို့ နည်းလမ်းသစ်၊ အမြင်အဆန်းတွေနဲ့ စဉ်းစားတွေးခေါ်ကြည့်ပါ။ “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” — Albert Einstein #Ammon #Motivation_Quote