Recruitment Agency Yangon Myanmar LinkedIn

How to Make a Better LinkedIn Professional Profile !

Professional LinkedIn Profile တစ်ခု မှာ ဘယ်လို အချက်တွေ ပါသင့်သလဲ How to Make a Better LinkedIn Professional Profile   LinkedIn ဟာ Professional Platform တစ်ခုဖြစ်တာနှင့်အညီ အလုပ်ခန့်အပ်ပေးသော HR/Recruitment Manager များဟာ FACEBOOK တစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘဲ LinkedIn Company Page/Profile များတွင် လစာကောင်းသော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းကောင်းများကို ကြေငြာနေကြပါပြီ။ Recruiter များဟာ သင့် လုပ်ငန်း experience , skills များပေါ်မူတည်ပြီး

CV Tips & Format

အလုပ်ခန့်ချင်လောက်တဲ့ CVကောင်းတစ်စောင် ဘယ်လိုပြင်ဆင်ကြမလဲ (CV Format download link included ) ဒီနေ့မှာတော့ AMMON အနေနဲ့ မျှဝေပေးချင်တာကတော့ ဖတ်ကြည့်တာနှင့် အလုပ်ခန့်ချင်လောက်သည့် CV ကောင်းတစ်ဆောင်ရဖို့ tipလေးတွေနဲ့ CV format လေးတွေ sharing လုပ်ပေးချင်ပါတယ်။   Tip 1 (Photo) အရေးပါဆုံးကတော့ CVအပေါ်ဆုံးနားမှာအသုံးပြုလေ့ရှိတဲ့မိမိရဲ့ photo ဖြစ်ပါတယ်။ Photo ကို passport size photoအသုံးပြုသင့်ပြီး professional look ပုံစံကိုအသုံးပြုနိုင်ပါကပို၍အဆင်ပြေစေပါသည်။ ဒီနေရာမှာရှောင်သင့်တဲ့အချက်ကတော့အလှ photo များအသုံးပြုခြင်း ကိုရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။ Tip 2

Myanmafr-New-Year-2021-Ammon-Consulting-Myanmar-HR-Outsourcing-Payroll

Happy Thingyan Festival & Myanmar’s New Year 2021

မြန်မာနှစ်သစ်ကူး အခါသမယတွင် 🌿🍂💦   မိတ်ဆွေအပေါင်း စိတ်ချမ်းသာ ကိုယ်ကျန်းမာ၍ စီးပွားတိုးတက်ခြင်း နှင့် မြန်မာပြည်သူ ပြည်သားများအားလုံး အေးချမ်းသာယာ ဝပြောစေကြောင်း Ammon Consulting(Myanmar) မှ ဆုမွန်ကောင်း တောင်းအပ်ပါသည်။ 🙇‍♂️   Dear Valued Business Partners & job seekers, 👨‍💼   On the occasion of Myanmar New Year 2020 and Thingyan Festival, on behalf of Ammon team

Review & Check HR Auditing Administration Service in Myanmar

Review & Check HR Auditing Administration Service

Human Resource ဌာနတစ်ခုကို စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းရန် လိုအပ်သည့် စည်းမျဉ်း စည်းကမ်းများ စစ်ဆေးပေးမည့် HR Auditing Service လူကြီးမင်းတို့ ကုမ္ပဏီ နှင့် အဖွဲ့အစည်းများ ၏ HR Administration Auditing လုပ်ငန်းဆောင်တာများ နှင့် ပတ်သတ်၍ လက်ရှိသတ်မှတ်ကျင့်သုံးနေသည့် မူဝါဒများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ၊ ညွှန်ကြားချက်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများအား စနစ်တကျသုံးသပ်အကဲဖြတ်ခြင်းဖြင့် HR ဌာန၏ အားသာချက်များ၊ အားနည်းချက်များ၊ အဖွဲ့အစည်း၏ မဟာဗျူဟာများ၊ မျှော်မှန်း ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအားပြည့်မီစေရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်လာစေရန် ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲရန်လိုအပ်သည့်အချက်များ နှင့် လုပ်ဆောင်သင့်သည့် အခြေနေများကို