在新的、有挑战性的市场中建立商业,经常会遇到来自不熟悉的规程和文化实践的意想不到的复杂性事务

新市场更是如此,比如缅甸(缅甸的人力资源管理服务)和中国。通过将您的人力资源职能部门外包给安盟咨询公司,您可以受益于我们的区域的专业知识,并确保过渡是平稳和无痛苦的。以下是一些您可以从中受益的方法:

组织并计划您的人力资源

组织并计划您的人力资源

我们也会预测并为您未来的人力需求做准备, 目的是使您的运作永远不会受到影响。
确保您的人力资源政策和程序的遵从性

确保您的人力资源政策和程序的遵从性

您可以利用我们在该地区人力资源最佳 实践的知识,创建新的、可靠的流程,或改进现有某一项。
只为公司雇佣最好的人才

只为公司雇佣最好的人才

外包意味着您只招聘有能力和表现良好的人才,他们是根据我们对于您的商业需求 的深入了解的基础上推荐的
开发并留住人才

开发并留住人才

我们涵盖了包括员工福利、员工咨询、人才开发和员工评估等一系列人力资源职能,目的是确保您的人才感到参与和赏识。
节省常规的人力资源管理时间

节省常规的人力资源管理时间

释放更多的时间来发展您的业务,并通过外包辛苦的职能,如考勤管理、休假申请、离职管理和薪资处理来关注更重要的需求。

关键服务

即使是小企业也能从创建公司政策指南、制定职场规则和为员工发出指导中获益。书面的公司政策可以帮助您的商业以更少的混乱和更高的效率运作,并可以降低诉讼的风险。结合联邦、州和内部职场政策,为您的员工创建指南。

雇佣合同允许当事人商议提供就业保障的条款和条件,为双方提供保护和澄清。职工可能想要一份提供补偿和福利的雇佣合同

人力资源规划是将人力资源战略与你的机构的总体战略计划联系起来的核心。通过了解你的商业需求,我们确定你的公司的人才需求,并计划他们,使人才潜力和生产率最大化。考虑到未来的增长,我们也预测并为你未来的人力需求做准备,使你的运作永远不会受损害。

人力资源政策和程序处理了大量的问题,并且需要满足复杂的法律要求。通过借鉴我们对人力资源最佳实践的知识,你将能够建立新的可靠的政策和程序,如考勤、加班、休假、招聘、解约、离职和解雇。

我们会花时间来了解您的商业需求,并使用一个结构化的选择流程来帮助您鉴定和招聘敬业和有能力的人才

许多研究表明,快乐的员工是更好的员工。对你自己好,让我们帮助你开发员工福利政策,管理员工效益和福利。当你的员工感到满意和感激时,你所要做的就是享受回报

员工咨询是一个敏感的问题,对有经验和没有经验的雇主都是一个挑战。把它留给像我们这样的专业人士,您就可以确信您的员工的需求会得到很好的理解并且他们总是能够得到适当和及时的帮助。

提高技能可以帮助员工更有效率和为公司做出更多的贡献。我们提供一个全面的人力资源培训服务。对于更有针对性的解决方案,我们也提供量身定制的培训计划。发现更多[这里]。

评估时间通常不仅对员工,而且对经理来说都是一种繁重的经历。通过外包员工评估,您可以减少低效率,并且可以从客观的准确的员工评估中获益,这将使您能够提供有用的建议并且帮助员工提高。

旷工的起因来自很多原因,它给您的公司带来的损失远不仅仅是生产力偶尔的下降。利用我们的专业知识,成功地解决您工作环境中的动机问题,从而使效率最大化以及停工期最小化。

处理休假程序的复杂性源于广泛的越来越多地可以获得的员工福利,包括年假、育儿假、残疾假等等。通过让我们评估休假请求,并根据法律和适当要求批准或拒绝休假请求,您可以把自己从这项繁重的任务中解除出来。

无论什么原因,和员工道别总是很难的。这就是为什么在安盟咨询公司,我们坚持解约流程要谨慎处理。我们明智的方法能使您从过程中获益,特别是收集对机构改进和发展有用的反馈。

员工手册,有时也称为职工手册、雇员手册或公司政策手册,是由雇主发给雇员的一本书。员工手册汇集了员工需要知道的就业和与工作相关的信息。